告别了林鹏后，沈煜朝着四周看了看，
硕大的办公室，此刻就剩下了他一人了。
沈煜所在的欧琳猎头，是杭城本地的一家猎头公司。
公司规模肯定比不上那些国际知名的诸如光辉国际这样的猎头公司。
但是在杭城本地，欧琳猎头，也是一家比较强势的猎头公司。
整个公司，拥有猎头60多位，
主要深耕医疗，互联网FMCG（快消品市场），
这个三个板块，是欧琳的强项。
而现在沈煜做的板块，就是公司的弱项——建筑！
这就是为什么，沈煜冠石建筑这一单的设计总监，
迟迟没有完成的原因。
因为，公司对这方面的人才，储备的很少。
沈煜没有着急回家，
他现在住在距离公司三站的五常西溪北苑的一套廉租合租房中。
别看现在沈煜西装革履的，这是因为他的职业需要。
在外人眼中，他是光鲜亮丽的猎头，
实际上，他也不过是为了每个月房租发愁的人。
而他居住的地方，就一张床，一个桌子，一个小洗手间。
对于沈煜来说，那不是家，那只是困了累了，找个地方睡觉的地方。
沈煜将思绪收回，
点开了冠石建筑的猎头委托单：
招聘岗位：首席设计师
年薪：30万（不含待遇）
待遇：中标设计费+六险一金+年终分红。
岗位需求：
1、带领造型团队分析研究造型趋势，制定设计策略、设计基因……
2、运用出色的创新思维和创意表达能力，输出高质量设计效果图……
3、对CAD，CAS……
任职资格：
1、30岁—35岁，男女不限，本科及以上学历（第一学历），建筑设计相关专业。
2、8年以上建筑设计经验或主导过知名建筑设计方案。
3、优秀的创意表达能力……
沈煜看了看招聘要求，没有马上查看相关匹配的简历，而是查看了下冠石建筑的资料。
冠石建筑，注册资金10000万（实缴），商业楼盘开发……
当看过了冠石的资料后，沈煜内心大致有谱了。
沈煜的这个单子，在猎头行业来说，只能是入门。
因为猎头行业抽取的费用，是候选人年薪的20%-25%！
也就是说，年薪在20-40万的单子，都是小单子，所以归初级猎头部负责。
而年薪在50万—80万的单子，那就是归中级猎头部负责。
85万以上的单子，都是高级猎头部在负责。
而猎头完成一单候选人，一般提成在35%-50%区间。
也就是说，这个设计总监的年薪在30万不包含其他待遇，
那么完成这单的话，公司能回款7.5万元，
而沈煜根据自己公司的规则，初级猎头提成35%！
也就是沈煜能赚26250元！
这就是猎头，看着是高薪，但是他不是稳定的。
好的时候，一个月完成好几单，赚个几万甚至十几万，
不好的时候，就能拿底薪3000元！
很多人说猎头行业门槛低，其实并不对。
你要是学历很低的话，见识面不广的话，
你去面对那些精英候选人，都不知道说什么。
而作为被挖的精英候选人，他们也是要看猎头质量的。
当然了像沈煜现在负责的单子，其实还真的不需要看那么多。
沈煜了解好后，便打开了自己的【系统商城】找到了【人才类】！
公司的简历库，都被他翻遍了，都看不到合适的人才。
所以，沈煜将希望，寄托在了系统上。
【人才类】，有一个很牛逼的功能，
那就是可以根据自己的意念，告诉【人才类】自己需要的人才，就会自动匹配一些人才出来。
沈煜没有丝毫的犹豫，将冠石建筑的招聘念头在脑海中想起！
下一秒，他的眼前，出现了一大堆人才。
全部都是符合冠石建筑的，且其中系统还给这些人才的分了潜力等级。
潜力等级就是未来的上限，也就是保持当下的实力水平，还能突破更高的实力！
潜力等级越高的人才，售价也越高。
比如一位叫：郭君人才，潜力等级，达到了S（潜力等级：D、C、B、A、S），售价就是100万商城点！
沈煜惊喜万分，有了这个【猎头商城】以后自己还怕找不到人才？
沈煜开始在【人才类】自动给自己推荐的人才中查看。
沈煜看了看这些简历，最后将视线放在了一个潜力为C的人才上！
沈煜看到了这个人才后，毫不犹豫的用了自己的新手大礼包的【系统商城免费购物券】将这名人才的简历，买了下来。
随着沈煜的购买，顿时一道信息传入了沈煜的脑海中。
【人才简历，已经发送到了宿主个人邮箱，注意查收！】
沈煜没有任何的犹豫，直接用手机登录了自己的个人邮箱。
他没有用公司的电脑登录，毕竟谁知道公司的电脑中，有没有其他窃取软件。
人才就是猎头最重要的资源。
公司想要白嫖？
那是不可能的。
沈煜没有选潜力S级的人，而是选择了一个潜力C的，也是有原因的。
猎头，不是越高级越好。
而是符合客户公司的定位才是最好的。
冠石建筑，虽然看着规模不错，但是在建筑行业中，只能是中等的！
而潜力S级的人，只要不是傻子，别人都能看的出来，轮不到你去猎聘。
且人家说不定还看不上冠石呢！
而这个C级潜力的人才，为什么符合冠石呢？
首先这个人才叫周文！
今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。
为什么说他最符合呢？
首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。
现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。
沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。
设计出来的建筑图纸，很有灵气。
最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。
而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。
这在待遇上，冠石已经匹配了。
虽然冠石的给出的年薪是30万，但是那是不包含分红的，
也就是说，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在滨海集团的相差不大。
且，最重要的就是，在滨海集团，他以前都是设计部的老大，现在马上要变老二了，那么正常人来说，都会有不满的。
而冠石虽然是中等建筑公司，但是周文来的话，那就是设计部的老大。
俗话说的好，宁做鸡头不做凤尾！
所以，当下，周文是最符合冠石的人选。
其次就是，为什么这个人才，欧琳甚至同行都不知道呢？
那是因为，周文在今天之前，都没想过跳槽。
毕竟哪怕是沈浩上来了，他的年薪还是不会怎么变的。
但是就在昨天，他和沈浩开会的时候，
自己的建议被沈浩驳回不说，
甚至还被沈浩这个比自己年轻的晚辈，当众嘲讽了下。
这让心高气傲的周文如何能接受。
其次便是周文的孩子马上要小升初了，
原本滨海集团答应给他的一个初中名校的名额，也没有给到，
所以周文已经对滨江集团不满了。
现在他已经有了强烈的跳槽冲动了。
这就是【人才类】简历的牛逼之处，会将候选人目前面对的困境一并告诉你。
所以，要将周文成功推荐，需要解决一个问题，那就是孩子就学的问题。
而冠石在余杭区，正好附近有一所比较好的初中。
冠石的老板也是余杭人，多少能有点关系。
这就是沈煜想选择这个候选人的原因。
沈煜没有马上给这位候选人打电话，而是看了看时间。
下午6点，这个时间，候选人要么在加班，
要么在家和家人吃饭，亦或者在应酬。
这个时间段不是很好的沟通时间段。
要想做好一个好的猎头，必须要事事想的心细一点。
沈煜背靠在自己的椅子上，
啪嗒——！
点燃了一根香烟，深吸了一口，吐了一个烟圈，
看着窗外的霓虹。
以前看到这样的霓虹，沈煜知道，这个城市不属于他。
但是现在，有了系统，他就有了底气。
也许，这个城市属于他呢？
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